São aproximadamente cinco meses estes servidores sem receber o que é de direito constitucional.
Cabe a classe trabalhadora de Casinhas unir as forças e buscar orientação através de advogado em busca de seus direitos trabalhistas, seja na Justiça do trabalho de Surubim ou na Promotoria da mesma cidade.
Ainda não há a informações sobre as causas do atraso do 1/3 de férias no salário. A Prefeitura ainda não se pronunciou sobre o caso.
Gostaríamos que um advogado (OAB) entrasse nessa causa em defesa dos servidores.
Veja valores recebidos pela Prefeitura Municipal de Casinhas de janeiro até hoje (24) de março
Gostaríamos que um advogado (OAB) entrasse nessa causa em defesa dos servidores.
Veja valores recebidos pela Prefeitura Municipal de Casinhas de janeiro até hoje (24) de março
JANEIRO 2.142.854,35 ( DOIS MILHÕES CENTO E QUARENTA E DOIS MIL OITOCENTOS E CINQUENTA E QUATRO E OITENTA E CINCO CENTAVOS
FEVEREIRO 2.269.079,81 ( DOIS MILHÕES DUZENTOS E SESSENTA E NOVE MIL,SETENTA E NOVE REAIS E OITENTA E UM CENTAVOS.
MARÇO 1.534.428,94 ( UM MILHÃO, QUINHENTOS E TRINTA E QUATRO MIL, QUATROCENTOS E VINTE OITO REAIS E NOVENTA E QUATRO CENTAVOS
ABRIL ATÉ O DIA (24) 1.415.725,10 ( UM MILHÃO. QUATROCENTOS E QUINZE MIL, SETECENTOS E VINTE E CINCO REAIS E DEZ CENTAVOS
Fonte dos dados: Banco do Brasil bb.com.br
Conheça os seus direitos
Ao sair de férias trabalhador deve receber abono de 1/3 do salário
As férias são um direito constitucional do trabalhador ao qual ele terá direito após cada período de 12 meses de trabalho.
Nos primeiros 12 meses, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, conceder estes dias de folga remunerada ao empregado. Mas quem escolhe quando o empregado tira férias é o empregador.
Se o empregador não liberar o funcionário nos 11 meses seguintes ao mês em que ele adquire o direito, terá de pagar ao empregado o dobro da remuneração.
Além da remuneração mensal a qual o trabalhador tem direito durante o período das férias, o empregador deve pagar um adicional que corresponde a 1/3 do salário do empregado. O salário das férias e o adicional de 1/3 devem ser pagos até 2 (dois) dias antes do início das férias.
As horas extras habitualmente realizadas devem ser incluídas na remuneração das férias.
Em algumas situações, as férias de 30 dias são divididas em dois períodos. Um deles não pode ser menor que 10 dias seqüenciais. A lei também permite ao empregado “vender” 10 dias das férias à empresa e assim convertê-los em dinheiro.
O empregado deve assinar a quitação do pagamento, documento em que aparece a data de início e de término das férias. As empresas já têm um modelo formatado, mas é sempre bom checar se as datas e os valores estão corretos.
A lei não estipula dia da semana para término das férias, mas elas não podem começar aos domingos, feriados nem em dias compensados. Por isso, o empregador pode definir datas de acordo com seus interesses. A regra não é válida para trabalhadores menores de 18 anos, que podem ajustar o período de descanso do trabalho às férias escolares. Os familiares que trabalham na mesma organização também podem ter férias na mesma ocasião.
Participe de nossa pesquisa sobre salário e condições de trabalho. É rápido, fácil e sigiloso. Clique aqui e responda a nossas questões.
Conheça os seus direitos
Ao sair de férias trabalhador deve receber abono de 1/3 do salário
As férias são um direito constitucional do trabalhador ao qual ele terá direito após cada período de 12 meses de trabalho.
Nos primeiros 12 meses, o empregado adquire o direito a 30 dias de férias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, conceder estes dias de folga remunerada ao empregado. Mas quem escolhe quando o empregado tira férias é o empregador.
Se o empregador não liberar o funcionário nos 11 meses seguintes ao mês em que ele adquire o direito, terá de pagar ao empregado o dobro da remuneração.
Além da remuneração mensal a qual o trabalhador tem direito durante o período das férias, o empregador deve pagar um adicional que corresponde a 1/3 do salário do empregado. O salário das férias e o adicional de 1/3 devem ser pagos até 2 (dois) dias antes do início das férias.
As horas extras habitualmente realizadas devem ser incluídas na remuneração das férias.
Em algumas situações, as férias de 30 dias são divididas em dois períodos. Um deles não pode ser menor que 10 dias seqüenciais. A lei também permite ao empregado “vender” 10 dias das férias à empresa e assim convertê-los em dinheiro.
O empregado deve assinar a quitação do pagamento, documento em que aparece a data de início e de término das férias. As empresas já têm um modelo formatado, mas é sempre bom checar se as datas e os valores estão corretos.
A lei não estipula dia da semana para término das férias, mas elas não podem começar aos domingos, feriados nem em dias compensados. Por isso, o empregador pode definir datas de acordo com seus interesses. A regra não é válida para trabalhadores menores de 18 anos, que podem ajustar o período de descanso do trabalho às férias escolares. Os familiares que trabalham na mesma organização também podem ter férias na mesma ocasião.
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Casinhas Agreste
www.casinhasagreste.com.br
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